一直以来，无论大事小事，只要和我扯上关系，总喜欢亲力亲为。说好听点，是敬业，是负责任；说难听点，是自负，是对别人的极端不信任。
聆听绩效管理讲座后，被习惯理论深深触动。固守习惯是一种下意识的封闭，倘若不试着改变，根深蒂固的习惯，兴许就是你一辈子无法逃出的牢笼。
那么，改变习惯就从相信别人开始。
近期，受领导委托，全权负责本次QC发布事宜。时间紧，任务重。两个成果，四人发布，调配是否得当，关乎最终成绩。
照常理，好马配好鞍，可前期准备阶段已将材料交与新人预热，临阵换将，不是对别人的极端不信任吗？于是，我打破出牌规律，将责任抛至新手身上，尽管几天来我一直悬着心。
比赛结束，新手并未给我丢脸。
匆匆走下讲台的新手直奔我而来，紧紧握着我的手，激动得语无伦次。喃喃道：谢谢，谢谢您对我的信任。一种无以言表的快乐迅速传遍全身。
原来信任别人，真能让自己很快乐。
信任是一种责任，如果跟你的同事朋友用心去相处，他就会给你真心的回应。信任的问题不该是时代的问题，而是人本身的问题。因为信任，人与人之间才能更好地交流。为人处世，要信任，要坦诚，要明朗。
十七世纪的德国军队里，有一位王子对他的下属无比信任且情同手足，受到士兵和各级军官的深深爱戴。一次，他们攻打某国失败而归，此时正值冬天的深夜。严寒、饥饿折磨着他以及他的部下，在极度严寒和饥肠辘辘中，王子慢慢进入梦乡。睡梦中，王子梦见阳光格外灿烂与温暖，他醒来了，发现身上被许多件大衣覆盖，再看四周，他的部下早已全部冻死了。
中央电视台有一则名为《让信任回到我们身边》的公益广告，讲的是一位妈妈告诫自己的女儿，千万不要相信陌生人的话。于是这个女孩在放学的路上拒绝了很多好心人的帮助，以致最后受伤进了医院。
心中是否存有信任，酿造的结局迥异。
本次发布中，若不是信任，我就会临阵换将，给新人留下的阴影可能一辈子也无法抹去，还奢谈什么快乐？
王子若没有平日对部下的信任，部下怎会舍身救他？
那位妈妈如果在女儿心中种下信任的种子，孩子会受伤住院吗？
人之所助者，信也。
随着社会的进步，空间上的距离背缩小了，相反，人与人之间的距离却越来越大了，信任也越来越少了。现代人的社交准则是：如果你想和某人交个朋友，首先要做的不是去了解对方，而是去消除对方的怀疑和敌意。
以信接人，天下信之。敞开心扉，接纳别人，你会觉得信任别人，我很快乐。